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    領導力只能來源于實踐，領導能力的開發必須注重體驗而減少教條。因此，體驗式學習是培養領導力最佳的方法。
培訓對象：
        企業或者組織中的高級管理人員
培訓目的：
        一、激勵自己和他人成為優秀的領袖。
        二、拓展領導潛能。
        三、探究不同的領導風格和技巧。
        四、透過彼此了解和互相合作來增加團隊效率。
        五、改善領導和做決定的能力。
        六、認清個人的領導的方向，推動自己去不斷改善領導技巧。
        七、了解小組內各組員所肩負的不同角色。
        八、培養您的組織、協調、統籌、決策、溝通、權力配置、激勵、控制等管理才能。